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逃離北上廣由來(lái)已久，面對大都市生活壓力的逐步加大，已經(jīng)有越來(lái)越多的人才開(kāi)始“出走”，由原來(lái)的一二線(xiàn)發(fā)達城市流向許多地級市。近日來(lái)，昆山、江陰等全國百強縣更是打出了“送房”的招牌來(lái)吸引人才，留住人才。全國有越來(lái)越多的地方縣市正上演著(zhù)愈發(fā)激烈的人才爭奪戰。
對2014年即將畢業(yè)的本科生而言，景元防水離開(kāi)北上廣去往周邊縣市工作發(fā)展或者干脆留在家鄉發(fā)展，已經(jīng)成了一個(gè)越來(lái)越值得考慮的選擇。在這些地方縣市中存在著(zhù)許多不錯的工作機會(huì )，并且誘人的房屋價(jià)格、低廉的房租、便宜的物價(jià)、輕松地工作環(huán)境、較小的壓力，正逐步吸引著(zhù)更多的年輕人開(kāi)始“逃離”。對于一些具有高新技術(shù)的創(chuàng )造性人才，一些地方縣市更是不惜血本的來(lái)吸引他們留下來(lái)。
中國的城市發(fā)展與人才分配局面正面臨著(zhù)全新的洗牌。
對于一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，其綜合競爭力的根本組成部分是人才，一個(gè)城市如果沒(méi)有人才就沒(méi)有發(fā)展，就沒(méi)有未來(lái)。二十一世紀最缺的是什么，最缺的就是人才。隨著(zhù)越來(lái)越多的人們認識到這個(gè)問(wèn)題，全國范圍內的人才爭奪戰已經(jīng)愈演愈烈。
地方性城市對于高端人才的優(yōu)惠政策是愈來(lái)越多，不僅體現在高額的經(jīng)歷更體現在創(chuàng )業(yè)稅收等諸多方面。在小城市創(chuàng )業(yè)，只需付出更少的投入成本便可以得到和大城市一樣的發(fā)展，對于中國年青一代的人才來(lái)說(shuō)，何樂(lè )而不為？
　

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